“少数人将‘卡点’思维用在干部提拔使用上，形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念，必须坚决予以破除”

8 月 15 日，《中国组织人事报》刊发文章《不能醉心于 " 卡点提拔 "》。

以下为全文：

" 卡点 " 一词，本意指精准把握时机，恰到好处掌握节奏。但现实中，少数人却将 " 卡点 " 思维用在干部提拔使用上，潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念，由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。" 卡点 " 思维看似是追求进步，实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。

" 卡点 " 思维容易扭曲干部成长观、进步观，使干部沉迷于 " 卡 " 年龄、" 卡 " 级别，将精力用在走捷径、跑关系上，荒废主业、疏离群众；也会挫伤干部队伍整体活力，打击年龄偏大但踏实苦干、默默奉献的干部积极性；更容易破坏选人用人公平公正，必须坚决予以破除。

党的干部是为人民服务的，应立志 " 做大事 "，而非 " 做大官 "。摒弃 " 卡点 " 思维，方能回归实干本真。要通过加强思想教育，破除 " 官本位 " 思想，强化事业为上理念，鼓励干部把职业当事业、把责任当使命，在实践中增长才干、在解决问题中提升境界。要强化宗旨意识，引导干部将精力聚焦于为民服务上，使干部不再执着于 " 卡 " 个人节点，而专注于 " 卡 " 事业发展的关键节点，" 卡 " 群众急难愁盼的堵点难点，" 卡 " 攻坚克难的工作重点。

正确用人导向是指挥棒。要坚决打破简单以年龄划线、" 到点必提 " 的僵化思维，旗帜鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部。突出考察干部的政治素质、专业能力、担当精神和工作实绩，尤其看重其在重大任务、关键时刻、艰苦岗位的具体表现和实际成效。建立科学精准、务实管用的考核评价体系，使有为者有位、优秀者优先、能干者能上。对跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为要坚持 " 零容忍 "，让 " 卡点 " 钻营者无机可乘。

来源：中国组织人事报