惊现！云南香烟工厂“官运亨通”

惊现！云南香烟工厂“官运亨通”

在近些年来，云南省红塔集团旗下的红塔烟草（集团）有限责任公司（以下简称红塔烟草）内部发生了一系列人事变动，引起广泛关注。其中，部分高层管理人员的升迁轨迹引发质疑，有媒体其称为“官运亨通”。

神秘人物“李云”

红塔烟草近日宣布任命李云为公司董事长。李云，出生于1968年，2010年调入红塔烟草，历任生产管理部总经理、副总经理，2018年担任总经理。此次升任董事长，李云成为红塔烟草成立以来最年轻的董事长。

令人疑惑的是，李云此前并不为人熟知，其履历也较为模糊。据知情人士透露，李云曾长期在军队工作，后转业至海关系统，在2010年调入红塔烟草之前，曾在云南省某地市担任要职。

人事变动引人关注

除了李云，红塔烟草近些年人事变动频繁。原董事长、党委书记王波被免职；总经理韩振发调任中国烟草总公司副总经理；副总经理刘光金、李超相继被曝光违纪违法。

值得注意的是，这些被免职或调离的原高层管理人员均为资深烟草行业专家，在红塔烟草任职多年。他们的离去，对红塔烟草的运营和发展无疑带来了较大的冲击。

质疑声四起

红塔烟草高层管理人员频繁变动，且部分人员升迁轨迹成谜，引发了舆论的质疑。有声音认为，红塔烟草内部存在不正之风，人事任命不看能力和资历，而是注重拉帮结派和裙带关系。

更有甚者，有媒体爆料称，李云与红塔烟草原董事长王波关系密切，其升任董事长是王波在背后运作的结果。这一爆料虽然尚未得到证实，但进一步加剧了公众对红塔烟草人事任命的怀疑。

监管缺位

红塔烟草人事变动乱象的背后，是监管的缺位。身为一家国有企业，红塔烟草理应受到严格的监管。然而，近些年来，红塔烟草内部人事任命缺乏透明度和公正性，监管部门未能有效履行监督职责。

缺乏监管，导致红塔烟草内部形成了一股小团体，他们通过拉帮结派和裙带关系把持要职，阻碍了优秀人才的成长和发挥。这不仅损害了红塔烟草的利益，也违背了国有企业改革发展的初衷。

重塑公信力

目前，红塔烟草正处于转型发展的关键时期。要重塑公众对红塔烟草的公信力，必须从以下几个方面入手：

* 加强监管，确保人事任命公开透明公正。

* 完善制度建设，建立公平竞争的晋升机制。

* 加强内部巡视，及时发现和查处违纪违法行为。

* 提升人才培养力度，为优秀人才营造良好的发展环境。

只有通过这些举措，红塔烟草才能摆脱官运亨通的乱象，真正做到人尽其才、才尽其用，为云南乃至全国经济的发展做出应有的贡献。